Finde qualifizierte Fachkräfte
Gute Mitarbeiter sind heute schwer zu finden – vor allem über klassische Stellenanzeigen. Mit gezieltem Social Recruiting erreichst du potenzielle Bewerber dort, wo sie täglich aktiv sind: auf Social Media. Wir entwickeln für dich maßgeschneiderte Kampagnen, die deine Reichweite erhöhen und qualifizierte Bewerber anziehen – digital, effizient und messbar.
Etwa die Hälfte der Mitarbeiter in Deutschland ist unzufrieden, sucht aber nicht aktiv nach einem neuen Job
Innerhalb kürzestester Zeit finden wir geeignetes Personal durch gezielte Ansprache über Social Media
Top-Kandidaten landen vorselektiert und automatisch in deinem Postfach und du behälst den Überblick
Du möchtest online Talente finden?
Wir beschäftigen uns seit über 15 Jahren mit Webdesign
Unsere Arbeit wird auch höchsten Ansprüchen gerecht
Durch sehr effiziente Prozesse setzen wir Projekte in kürzester Zeit um
Schritt 1:
Schritt 1:
Wir analysieren gemeinsam deine Situation: Welche Stellen sollen besetzt werden? Welche Benefits kannst du bieten? Welche Social Media Kanäle hast du bereits?
Schritt 2:
Schritt 2:
Wir erstellen ein individuelle Creatives, ein Bewerberformular und kümmern uns um die komplette technische Einrichtung der Kampagne.
Schritt 3:
Schritt 3:
Die Bewerbungen werden in Echtzeit an das Postfach deiner Wahl übermittelt. Du erhälst alle Daten sauber aufbereitet und übersichtlich in einer Tabelle.
Du hast noch Fragen? Hier findest du Antworten auf die häufigsten Themen rund um Social Recruiting. Und falls deine Frage nicht dabei ist: Melde dich gern direkt bei uns!
Social Recruiting ist grundsätzlich für alle Branchen geeignet – vom Handwerk über Dienstleistungen bis zu Bürojobs oder Pflegeeinrichtungen. Besonders wirkungsvoll ist es in Bereichen, in denen der Fachkräftemangel spürbar ist.
Wir nutzen je nach Zielgruppe Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Gemeinsam ermitteln wir, wo deine Wunschbewerber am aktivsten sind.
Erste Rückmeldungen oder Bewerbungen erreichen viele unserer Kunden bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart – je nach Position und Region.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. dem Anzeigenbudget und dem Umfang der Kampagne. Wir erstellen immer ein individuelles Angebot, das transparent alle Kosten ausweist.
Nein, das ist nicht zwingend erforderlich. Wir können die Kampagnen über unsere Agenturkonten schalten oder dich beim Einrichten deiner eigenen Unternehmensprofile unterstützen.
Interessenten sehen deine Anzeige auf Social Media und können sich mit wenigen Klicks direkt bewerben – oft sogar ohne klassischen Lebenslauf. So sinkt die Einstiegshürde für Bewerber.
Ja, alle unsere Kampagnen sind datenschutzkonform aufgebaut. Wir achten darauf, dass Bewerberdaten sicher verarbeitet werden und alle rechtlichen Vorgaben eingehalten sind.
Klassische Anzeigen sprechen vor allem aktive Jobsuchende an. Social Recruiting erreicht auch „passive“ Kandidaten – Menschen, die zwar aktuell angestellt sind, sich aber für interessante Angebote offenhalten.
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